Charta unterzeichnet

LWL setzt sich für Vereinbarkeit von Pflege und Beruf ein

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Düsseldorf (lwl). Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) ist jetzt Teil des Landesprogramms NRW zur "Vereinbarkeit von Beruf & Pflege". Der Direktor des LWL, Dr. Georg Lunemann, unterzeichnete im NRW-Gesundheitsministerium in Düsseldorf im Beisein von Staatssekretär Matthias Heidmeier die gleichnamige Charta. Damit unterstreiche der Verband sein Engagement für pflegende Beschäftigte.

In immer mehr Familien gibt es Angehörige, die Pflege benötigen. In Nordrhein-Westfalen sind rund 1,2 Millionen Menschen pflegebedürftig. Viele Familienmitglieder möchten diese Aufgabe übernehmen und stehen zwischen Beruf und Pflege.

"Wir sind uns der gesellschaftlichen Veränderungen bewusst und möchten unsere Mitarbeitenden dabei nicht alleine lassen", sagte Lunemann. Neben den bestehenden Unterstützungsangeboten wie zum Beispiel flexiblen Arbeitszeitmodellen und Fortbildungen zum Thema Pflege sei der Beitritt zu Charta ein weiterer Schritt in Richtung Pflegefreundlichkeit. "Damit reagieren wir gleichzeitig auf die Herausforderungen des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels", so Lunemann weiter.

Heidmeier betonte: "Als Baustein der Fachkräfteoffensive NRW dient das Landesprogramm zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege der Fachkräftebindung, es stabilisiert die häusliche Pflege und entlastet erwerbstätige pflegende Angehörige." Das Engagement des LWL sei ein starkes Signal an die eigenen Beschäftigten sowie darüber hinaus auch an die Mitgliedskommunen. "Dieses Vorbild findet hoffentlich weitere Nachahmer", so Heidmeier weiter.

Freiwillige Selbstverpflichtung
Die Charta ist eine freiwillige Selbstverpflichtung, die seit ihrem Start Anfang 2022 über 400 Unternehmen und Institutionen im Land unterzeichnet haben. Sie zielt darauf ab, Angebote für pflegende Arbeitnehmer:innen zu verbessern und eine Vernetzung mit der Pflegeinfrastruktur vor Ort zu ermöglichen. Das NRW-Gesundheitsministerium, Landesverbände der Pflegekassen und der Verband der Privaten Krankenversicherung unterstützen die Initiative.

Die unterzeichnete Charta enthält sieben Punkte, wie Pflegesensibilität erreicht werden soll: Das umfasst beispielsweise, dass das Thema offen kommuniziert und Beschäftigte dafür sensibilisiert werden. Auch der kontinuierliche Dialog mit Personalräten zählt dazu, genau wie die Erweiterung und Verbesserung von Beratungsangeboten.

Orientierung durch "Pflegekoffer" und mit Pflege-Guides
Als Teil des Landesprogramms können LWL-Mitarbeitende unter anderem einen "Pflegekoffer" mit aktuellen Informationen für Berater:innen und pflegende Angehörige nutzen und erhalten Unterstützung bei der Qualifizierung von innerbetrieblichen Pflege-Guides.

Weitere Informationen zum Landesprogramm "Vereinbarkeit von Beruf & Pflege" sind hier zu finden: https://berufundpflege-nrw.de