¿Ausgezeichnet familienfreundlich¿

LWL-Maßregelvollzugsklinik Schloss Haldem erhält Preis der IHK Ostwestfalen

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Münster/Stemwede (lwl). Erneut ist die LWL-Maßregelvollzugsklinik Schloss Haldem für ihr besonderes Engagement zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ausgezeichnet worden. Von der Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld hat die Klinik des Landschaftsverbands Westfalen-Lippe (LWL) jetzt die Urkunde ¿ausgezeichnet familienfreundlich¿ im Kreis Minden-Lübbecke erhalten.

Die Klinik überzeugte die Jury ¿ Vertreter von Kreis, Wirtschaft, Verwaltung sowie Arbeitnehmer- und Elternvertretungen ¿ durch Angebote zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit, Kinderbetreuung an Brückentagen, finanzielle Unterstützung bei der Ferienbetreuung und regelmäßige Fortbildungen zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Sina Mailand, Personalentwicklerin und Ansprechpartnerin für Familienfragen an der LWL-Klinik Schloss Haldem, nahm den Preis von Landrat Dr. Ralf Niermann und Karl-Ernst Hunting, Leiter der IHK-Zweigstelle Minden, im Preußen Museum in Minden entgegen. ¿Wir sind unglaublich stolz darauf, dass wir zu den neun ausgezeichneten Unternehmen im Engagement um Familienfreundlichkeit im Kreis Minden-Lübbecke zählen¿, sagte Mailand nach der Übergabe. ¿Der sich abzeichnende Fachkräftemangel, aber auch die Lage in einer ländlichen Region erfordern es, als Arbeitgeber neue Wege bei Personalgewinnung und Personalbindung zu gehen. Deswegen engagieren wir uns verstärkt für flexible Arbeitszeitmodelle und familienbewusste Arbeitszeiten.¿

Damit die Klinikmitarbeiter Beruf, Familie und Privatleben besser miteinander vereinbaren können, gibt es unter anderem familienentlastende Angebote wie einen Einkaufs- und Autowaschservice. ¿Auch haben wir seit Kurzem eine Kooperation mit einer Autowerkstatt. Wenn Mitarbeiter einen Schaden am Auto haben oder Reifen gewechselt werden müssen, springt die Werkstatt mit einem Abhol- und Bringservice ein. Während die Mitarbeiter in der Klinik arbeiten gehen können, wird ihr Auto wieder flott gemacht und werden die Mitarbeiter wieder zur Werkstatt gefahren¿, erklärt Sina Mailand. Für die Mitarbeiter sei das ein erhebliches Zeitersparnis. ¿Um Mitarbeitern etwas bieten zu können, müssen wir ihnen Freiräume schaffen, mehr Möglichkeiten geben, Arbeitsalltag und Privates unter einen Hut zu bringen. In diesem Fall muss sich für eine Autoreparatur kein Urlaubstag genommen werden.¿

Die Personalentwicklerin und ihre Kollegen arbeiten bereits an neuen Ideen, wie Beruf- und Privatleben der Klinikmitarbeiter noch besser vereinbart werden können.
¿Aufgrund des demografischen Wandels müssen wir uns darauf einstellen, dass mehr Mitarbeiter pflegebedürftige Angehörige haben werden. Es ist denkbar, dass wir dort künftig mehr Unterstützung anbieten werden. Um Modelle dafür zu finden, beziehen wir alle Mitarbeiter mittels einer Bedarfsabfrage eng mit ein. Wichtig ist, im Dialog mit ihnen, gezielte Angebote für ihre Bedürfnisse zu machen.¿

Für ihre familienbewusste Personalpolitik und die gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie hatte die LWL-Klinik bereits 2010 die Auszeichnung ¿audit berufundfamilie¿ (Zertifikat der gemeinnützigen Hertie-Stiftung) erhalten. Sina Mailand: ¿Die nachhaltige und familienbewusste Personalpolitik ist eine wichtige Investition in die Zufriedenheit der Mitarbeiter ¿ Auszeichnungen wie diese zeigen, dass die Klinik einen guten Weg als attraktiver Arbeitgeber einschlagen hat.¿