Auszeichnung

LWL zeichnet die Nolte Küchen GmbH für vorbildliches Betriebliches Eingliederungsmanagement mit 15.000 Euro aus

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Löhne (lwl). Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) hat die Nolte Küchen GmbH & Co. KG mit einer Prämie in Höhe von 15.000 Euro für die Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) ausgezeichnet, das die Belange der schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise berücksichtigt. LWL-Direktor Dr. Wolfgang Kirsch überreichte die Urkunde in einer kleinen Feierstunde am Donnerstag (23.02.) an Geschäftsführer Manfred Wippermann

¿Auf dem Gebiet des Betrieblichen Eingliederungsmanagements ist die Nolte Küchen GmbH & Co. KG besonders engagiert. Das Unternehmen bemüht sich bei Erkrankungen der Beschäftigten intensiv, Maßnahmen zu entwickeln, um die Betroffenen auch nach langer Krankheit wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren¿, lobte Kirsch. Auch bei hohen krankheitsbedingten Fehlzeiten werde versucht, den erkrankten Arbeitnehmer mit Rücksicht auf seine Beschwerden so einzusetzen, dass Erkrankungen in Zukunft vermieden werden, so Kirsch weiter.

¿Diese Auszeichnung ist uns ein Ansporn, auf unserem Weg der erfolgreichen Wiedereingliederung weiter zu gehen. Ziel bleibt es dabei, längere Arbeitsunfähigkeiten zu vermeiden und den zurückkehrenden Beschäftigten Hilfe und Unterstützung anzubieten¿, so Wippermann. Er versprach, die Prämie für künftige Maßnahmen des Eingliederungsmanagements einzusetzen.

Im August 2009 hat die Nolte Küchen GmbH eine Betriebsvereinbarung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement abgeschlossen, die sich an den Handlungsempfehlungen der Integrationsämter der Landschaftsverbände Westfalen-Lippe und Rheinland orientiert. ¿Ziel der Vereinbarung ist es, die bestmögliche Gesundheitsprävention für jeden Einzelnen zu erreichen. Bisher wurden 80 Erstgespräche mit Mitarbeitern geführt, die innerhalb eines Jahres mindestens sechs Wochen krank waren. Die Betroffenen wurden beispielsweise soweit möglich aus Wechselschichten herausgenommen oder an anderen Arbeitsplätzen eingesetzt, wenn sie ihre bisherige Arbeit nicht mehr erledigen konnten. Dabei haben wir bislang auf Änderungskündigungen verzichtet, so dass die Mitarbeiter weitgehend ohne Lohneinbußen auf einen anderen Arbeitsplatz wechseln konnten¿, sagte Thorsten Liecker, Leiter Personalmanagementbei der Nolte Küchen GmbH & Co. KG.

¿Das Betriebliche Eingliederungsmanagement wird bei der Nolte Küchen GmbH &Co. KG gelebt. Die Betriebsvereinbarung ist praxisorientiert und auch für andere Unternehmen als Vorbild geeignet¿, sagte Kirsch.

Hintergrund
Das BEM ist seit 2004 gesetzlich vorgeschrieben. Ziel ist es, mit Zustimmung der betroffenen Personen Möglichkeiten zur Überwindung der Arbeitsunfähigkeit zu finden bzw. mit Leistungen und Hilfen einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen, um so den Arbeitsplatz erhalten zu können. ¿Alle Beschäftigten, die innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen krank sind, können durch das Eingliederungsmanagement Hilfen zur Wiedereingliederung in den Berufsalltag bekommen¿, erklärte Kirsch. Dabei berät das LWL-Integrationsamt Westfalen die Arbeitgeber und unterstützt sie auch finanziell in Bezug auf die Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung. Einmal jährlich zeichnet der LWL Betriebe und Verwaltungen für vorbildliches Betriebliches Eingliederungsmanagement aus.