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	........ Führungsbezogene Kompetenz

	........ Größere Arbeitszufriedenheit ........ durch Chancengerechtigkeit

	.Umsetzung von Chancengerechtigkeit als verpflichtender Auftrag .aus dem Landesgleichstellungsgesetz (LGG) vom 09.11.1999




	Beschäftigte in Leitungsfunktion (mit Personalverantwortung)

		.Gleichstellung als Querschnittsaufgabe
		.Umsetzung gemäß dem LGG vom 09.11.1999
		.Erarbeitung der Begriffe:

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Chancengerechtigkeit

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Frauenförderung

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			Gleichstellung mit der Zielsetzung, durch ein
			besseres Verständnis gleichstellungsrelevante
			Arbeitssituationen / Problemsituationen
.........	............		mitarbeiterorientiert lösen zu können	..........





	.Max. 12 Teilnehmer/-innen.



	Heike Wilms / Gleichstellungsbeauftragte der Westfälischen Klinik Gütersloh



	..25 / 2002



	.19.02.2002, von 10.00 - 15.00 Uhr, .25.04.2002, von 10.00 - 15.00 Uhr, .05.11.2002, von 10.00 - 15.00 Uhr



	.Ingrid Schnusenberg
	.Telefon: ............05241/502-135
	.Zentrale: .......... 05241/502 - 01
	.Pieper: .................................209



	.jeweils 4 Wochen vor .Veranstaltungsbeginn



	.Für Beschäftigte externer Einrichtungen: ........ 50,- € .Für Beschäftigte der Westfälischen Klinik: .... .25,- €



	.Sozialzentrum, Haus 10