Personalentwicklung

Dem Pflegemanagement auf allen Ebenen ist die fortlaufende Personalentwicklung ein zentrales Anliegen. Neben dem aufgabengerechten Einsatz der Mitarbeiter und dem partizipativen Führungsstil aller Führungskräfte dienen folgende Maßnahmen der Personalentwicklung:

· Fortbildungen:

· Weiterbildungen:
In unserer Klinik werden regelmäßig Stationsleitungskurs und Mentorenkurse angeboten. Im Verbund mit anderen Häusern ermöglichen wir die Fachweiterbildung Psychiatrische Pflege. Nähere Infos finden Sie im Fortbildungsprogramm oder beim Leiter der Innerbetrieblichen Fort- und Weiterbildung, Herrn Klaus Berndt, Tel. 0251 / 591 – 5139 bzw. ibf@wkp-muenster.de

· Jährliche Reflexions- und Zielvereinbarungsgespräche:
Auf allen Ebenen des Pflegedienstes wird einmal jährlich ein Reflexions- und Zielvereinbarungsgespräch mit dem/der direkten Vorgesetzten geführt. Diese Gespräche dienen der gegenseitigen Rückmeldung, Kritik oder Bestätigung, der Vereinbarung gemeinsamer Ziele bezüglich Arbeitsleistung und Verhalten, sowie der Möglichkeit Potentiale zu fördern. Die Gespräche stoßen auf positive Resonanz. Die für beide Gesprächspartner wichtigen Gesprächsinhalte werden auf einem Bogen themenbezogen dokumentiert, so dass im Folgejahr darauf rückgegriffen werden kann.

· Coaching und Supervision.
Das grundsätzliche Angebot der Supervision für psychiatrische Teams sehen wir als selbstverständlich an. Die Stationsteams entscheiden selbst von Jahr zu Jahr neu, ob sie dieses Angebot wahrnehmen wollen. Der Standard sind 10 Sitzungen á 2 Stunden jährlich, bei Bedarf werden andere Konditionen verabredet.
Die Stationsleitungen wurden im Zeitraum 1999 bis 2000 durch ein umfassendes und sehr erfolgreiches Coaching für ihren Führungsauftrag gestärkt.