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Mitteilung vom 06.11.08

LWL zeichnet den Kreis Lippe für vorbildliches Betriebliches Eingliederungsmanagement mit 15.000 Euro aus

Detmold (lwl). Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) hat den Kreis Lippe mit einer Prämie in Höhe von 15.000 Euro für die Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) ausgezeichnet, das die Belange der schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise berücksichtigt. LWL-Direktor Dr. Wolfgang Kirsch überreichte die Urkunde in einer kleinen Feierstunde am Donnerstag (06.11.) an Landrat Friedel Heuwinkel.

¿Der Kreis Lippe ist mit seinem Betrieblichen Eingliederungsmanagement weit über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgegangen und hat dabei vorbildhaft schwerbehinderte Menschen und ihre Belange berücksichtigt. Deutlich wird das besondere Engagement des Kreises auch an der Zahl der schwerbehinderten Menschen, die er beschäftigt: Unter den Mitarbeitern sind 5,92 Prozent Menschen mit Behinderung. Damit übertrifft der Kreis die gesetzlich vorgegebene Quote von fünf Prozent¿, lobte Kirsch.

¿Diese Auszeichnung ist uns zugleich Ansporn, auf unserem Weg der erfolgreichen Wiedereingliederung weiter zu gehen. Ziel bleibt es dabei, längere Arbeitsunfähigkeit zu vermeiden und den zurückkehrenden Mitarbeitern jede erdenkliche Hilfe und Unterstützung anzubieten¿, so Heuwinkel. Der Landrat versprach, die Prämie einzusetzen, um benötigte Hilfsmittel anzuschaffen.

Das BEM ist seit 2004 gesetzlich vorgeschrieben. Ziel ist es, dass die Betriebe und Verwaltungen Menschen, die wegen einer Behinderung oder Erkrankung länger arbeitsunfähig waren, dauerhaft an einem geeigneten Arbeitsplatz einsetzen. ¿Alle Arbeitnehmer, die in einem Jahr länger als sechs Wochen krank sind, können durch das Eingliederungsmanagement Hilfen zur Wiedereingliederung in den Berufsalltag bekommen¿, erklärt Hartmut Fillies, Personalentwickler des Kreises Lippe. Dabei berät das LWL-Integrationsamt Westfalen die Arbeitgeber und unterstützt sie auch finanziell. Einmal jährlich zeichnet der LWL Betriebe und Verwaltungen für vorbildliches Betriebliches Eingliederungsmanagement aus.

Wie ernst der Kreis Lippe das BEM nimmt, zeigt die hohe Akzeptanz, die das BEM bei den Betroffenen genießt: Von den 19 Personen, die im vergangenen Jahr mindestens sechs Wochen krank waren, haben 17 Personen am BEM teilgenommen. ¿Dabei hat der Kreis notwendige Maßnahmen unbürokratisch umgesetzt. So bekam beispielsweise eine Mitarbeiterin, die nach einer Krebserkrankung zurückkehrte, personelle Verstärkung¿, hob Kirsch hervor.

Bildunterschrift:
LWL-Direktor Dr. Wolfgang Kirsch (3. v. l.) überreichte Landrat Friedel Heuwinkel (4. v. l.) die Auszeichnung für das betriebliche Eingliederungsmanagement des Kreises Lippe. Erarbeitet haben das BEM (von links): Personalentwickler Hartmut Fillies (Kreis Lippe), Dr. Axel Lehmann (Vorsitzender des Kreissozialausschusses), Marianne Pohl (Personalratsvorsitzende), Dr. Eva-Maria Stingl (Betriebsärztin), Carla Ihme (LWL-Integrationsamt) und Michael Löwer (Schwerbehindertenbeauftragter).

Pressekontakt:
Markus Fischer, LWL-Pressestelle, Telefon: 0251 591-235
presse@lwl.org

Der LWL im Überblick:
Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen sowie zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet.

Bildunterschrift siehe unter dem Pressetext.
Foto: Kreis Lippe