Personalentwickler wissen, dass Erfolg die Folge von qualifizierter Leistung kompetenter Beschäftigter ist. Zudem ist Kompetenzentwicklung ein wichtiger Beitrag eines guten Betrieblichen Gesundheitsmanagements- auch bzw. gerade dann, wenn Unternehmen sich der Herausforderung der demografischen Entwicklung stellen müssen. In vielen Unternehmen liegt der Altersdurchschnitt der Beschäftigten bei 45 (plus) - die „silberne Revolution“ macht auch vor Unternehmen der psychosozialen Versorgung keinen Halt. Kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind gesunde Leistungsträgerund das ist keine Frage des Alters. Ein weiteres Argument für die Kompetenzbildung ist die leistungsorientierte Finanzierung, Personalbedarf wird nicht mehr nur anhand formaler Qualifikationen ermittelt, sondern an tatsächlichen Kompetenzen. Die Entwicklung im Gesundheitswesen (z.B. das neue Entgeltsystem in der stationären psychiatrischen Behandlung) lässt schon jetzt erahnen, dass zukünftig nur Unternehmen den Durchbruch schaffen, die auf Kopetenz setzen und die den Rahmen für ein gesundheitsförderndes Arbeitsklima schaffen.
Mit diesem Fort- und Weiterbildungsprogramm machen wir allen Personalmangern Angebote Beschäftigte gezielt zu fördern. Sie erlangen bei uns Kompetenzen, die für eine moderne Arbeit im psychosozialen Arbeitsfeld unverzichtbar ist und gleichzeitig ein Beitrag für ein gesundes Verbleiben im Beruf darstellt. Dieses Halbjahresprogramm bietet einen Überblick zu bereits terminierten Veranstaltungen, weitere werden konzipiert. Daher fragen Sie bitte nach, wenn Ihnen Angebote fehlen oder Termine nicht angegeben sind.

Wir freuen uns auf Sie und auf Ihre Beschäftigten!

Monika Stich
Leitung des Fort- und Weiterbildungszentrums