Was haben wir bisher realisiert bzw. was können Sie als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter in unseren Kliniken zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie erwarten?

• familienorientierte Gestaltung der Arbeitszeiten in Form von verschiedenen Teilzeitmodellen und soweit möglich flexibel gestalteten Arbeitszeiten
   
• flexible Elternzeitmodelle mit Teilzeitbeschäftigungsoption
   
• längerfristige Beurlaubungsoption
   
• Wiedereinstieg bzw. Rückkehr in Raten
   
• Unterstützung durch bezahlte und unbezahlte Freistellungen im Bedarfsfall
   
• Fortbildungsmöglichkeiten auch bei längerer Abwesenheit
   
• familienorientierte Führungs- und Teamkultur einschließlich der ständigen Präsenz des Themas Konferenzen und Teamsitzungen
   
• betriebliche Gesundheitsförderung
   
• eine vertrauliche Ansprechperson für die Themen "Gleichstellung" und "Vereinbarkeit"
   
• Gesprächsangebote vor, während und nach einer Beurlaubungsphase mit dem Ziel eines geplanten aussteigen und eines sicheren Wiedereinstiegs
   
• Bereitstellung von Klinikinformationen auch bei längerer Abwesenheit und damit kontinuierliche Teilhabe am Klinikgeschehen
   
• Information und Unterstützung rumd um das Thema "Kinderbetreuung"
   
• Information und Unterstützung rum das Thema "Pflege von Angehörigen"
   
• klinikeigene Serviceangebote für die Beschäftigten (Nähservice, Gärtnereiprodukte, Produkte der Ergotherapie, Fahrradausleihe u. a.)                                                                                                   
• Serviceleistungen durch externe Kooperationspartner (Einkaufsservice, Wagenwaschservice u. ä.)