audit berufundfamilie® für die LWL-Maßregelvollzugskliniken Schloss Haldem / Rheine
 
Auszeichnung für familienfreundliche Personalpolitik

Die LWL-Maßregelvollzugskliniken Schloss Haldem und Rheine haben die Auditierung erfolgreich durchgeführt und wurden am 11. Juni 2010 in Berlin für ihre familienbewusste Personalpolitik und das Engagement bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ausgezeichnet. Das anerkannte Gütesiegel für Familienbewusstsein in der deutschen Wirtschaft wird von der berufundfamilie gGmbH, einer Initiative der gemeinnützigen Hertiestiftung verliehen. Schirmherren sind das Bundesfamilien- sowie das Bundeswirtschaftsministerium.

Das audit setzt einen längst eingeschlagenen Weg fort, denn flexible Arbeitszeitmodelle, Familienzeiten oder spezielle Vereinbarungen im Hinblick auf die Pflege von Angehörigen gehören schon seit Jahren zu den Instrumenten der Personalentwicklung in den LWL-Kliniken Schloss Haldem und Rheine.

Die berufundfamilie gGmbH hat mit dem audit einen Organisationsentwicklungsprozess zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf initiiert und unterstützt Unternehmen bei der Umsetzung einer nachhaltig familienfreundlichen Personalpolitik.

Im unseren Kliniken wurde Anfang 2010 eine umfangreiche Ist-Analyse durchgeführt, in der die bisherigen familienorientierten Maßnahmen erfasst wurden. Darauf aufbauend wurden in einem Workshop von rund 20 Beschäftigten aus den unterschiedlichsten Berufsgruppen Rahmenbedingungen und Schwerpunkte sowie zukünftige Maßnahmen definiert und in einer verbindlichen Zielvereinbarung festgehalten.

Die Ziele und Maßnahmen decken ein breites Spektrum ab. So sieht die Personalpolitik für die kommenden Jahre u. a. vor, eine Bedarfsanalyse bzgl. familienbezogener Unterstützungs– und Betreuungsangebote durchzuführen sowie das Thema "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" in Kommunikation und Führung noch stärker zu verankern. Weitere Informationen finden Sie in unserem Kurzportrait zum audit.

Die Umsetzung erfolgt über einen Zeitraum von drei Jahren. Danach können im Rahmen einer Re-Auditierung weiterführende Ziele vereinbart werden. Nur bei erfolgreicher Re-Auditierung dürfen die Kliniken das "Zertifikat zum audit berufundfamilie" weiterführen.

Weitere Informationen

Gern geben wir unsere Erfahrungen mit dem audit berufundfamilie auch an andere Unternehmen weiter bzw. sind wir an Kooperationen interessiert. Ansprechpartner ist Ingo Baum, Personalleiter und audit-Projektverantwortlicher, Telefon 05474/ 691003, E-Mail: ingo.baum@wkp-lwl.org
Internet: berufundfamilie gGmbH