Das LWL-Corporate Design

  • Abb. 1: Stellenanzeige ausführlich

  • Abb. 2: Stellenanzeige kurz

  • Abb. 3: Stellenanzeige Kooperation

  • Abb. 4: Stellenanzeige Sammelanzeige (größere Darstellung sowie Indesign-Template siehe unten)

Stellenanzeigen

Regelung:

Grundlage der Gestaltung von Stellenanzeigen ist das durch die roten Ecken gekennzeichnete Rahmenlayout (siehe Rahmenlayout). Zur Berechnung von Quadrat und Rechteck wird die erste Formel angewandt: Kürzere Seite : 10 = Größe des Quadrats.

Das LWL-Logo steht wie üblich rechts unten (in der Regel schwarz, bei Anzeigen mit Farbfoto blau-schwarz).

Das Format orientiert sich an der Spaltenbreite in Tageszeitungen, in der Regel beträgt die Breite 90 mm (und die Größe des Quadrats demnach 9 mm). Die Höhe variiert je nach Textumfang. Aus Kostengründen sollen die Anzeigen grundsätzlich so knapp wie möglich verfasst werden.

 

Folgende Elemente sind auf jeder Stellenanzeige notwendig:

  • Name der Einrichtung (A) – auf einer Linie mit dem oberen Quadrat positioniert
  • Einleitungssatz (B) mit:
    - Einrichtungsnamen
    - voraussichtlichem Antrittsdatum
    - Dauer der Anstellung (sofern befristet)
  • die zu besetzende Position (C) in weiblicher und männlicher Form – rot und größer hervorgehoben
  • der gesetzlich vorgeschriebene Satz zur Gleichstellung und Schwerbehinderung (D)
  • Ansprechperson für Rückfragen (E)
  • Angaben zu Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsfrist und Kenn-Nummer sowie ein Hinweis auf die Online-Bewerbung (F)
  • Anschrift und Internetadresse (G).
  • Gegliedert wird die Anzeige durch eine gestrichelte Linie (0,5 pt) unterhalb des Einrichtungsnamens und einem roten Balken von 5 pt unterhalb der Positionsbezeichnung.

 

Der Text ist in der Hausschrift Frutiger gesetzt, einzelne Hervorhebungen sind fett abgesetzt, die optionale Bildunterzeile steht im kursiven Schnitt. Die Schriftgröße des Fließtextes beträgt 8 pt. Davon abweichend sind der Einrichtungsname in 9 pt, die Bezeichnung der ausgeschriebenen Position in 12 pt und die Adresse in 6 pt gesetzt.

Vorzugsweise sind Stellenanzeigen mehrfarbig zu gestalten. Dabei sollen einzelne Elemente – CD-Elemente sowie die zu besetzende Position (C) und der darunter folgende Balken – farbig hervorgehoben werden. Aus Kostengründen sind einfarbige Anzeigen, bei denen die genannten Elemente ebenfalls schwarz sind, möglich.

 

Empfehlung:


Optional sind die folgenden Elemente:

  • Ergänzungen zum Einrichtungsnamen (H)
  • kurzer Info-Text zur LWL-Abteilung oder LWL-Einrichtung (I)
  • Foto inklusive Bildunterschrift (J)
  • Hinweise auf weitere Infos zum Job im Internet – sofern eingestellt, entsprechende Web-Adresse angeben (K)
  • QR-Code, der zur Internetseite der Einrichtung führt, inklusive Hinweistext (L). Der QR-Code steht auf einer Linie mit dem Text und ist vorzugsweise linksbündig am LWL-Logo ausgerichtet. Er sollte so klein wie möglich, aber so groß wie nötig abgebildet werden (mindestens 10 mm), um die Entschlüsselung zu gewährleisten. Die Maximalgröße sollte 18 mm nicht überschreiten. Die Funktionalität ist vorab zu überprüfen.

Kooperationsanzeigen

Kooperationsanzeigen sind Stellenanzeigen von Einrichtungen, die der LWL als Kooperationspartner betreibt.

Regelung:

  • Es gelten die gleichen Regelungen wie für die allgemeinen Stellenanzeigen.
  • Zu ergänzen ist das Logo des Kooperationspartners (M). Es ist darauf zu achten, dass das Logo in gleichwertiger Größe und Position zum Logo des LWL steht.
  • Logos von bedeutenden Zertifizierungen (N) stehen oberhalb des Kooperationslogos.

Sammelanzeigen des LWL-PsychiatrieVerbundes Westfalen

Regelung:

  • Bei Sammelanzeigen handelt es sich um eine Kombination aus Image- und Stellenanzeige. Es gibt ein festes Hintergrundmotiv (Mutter und Kind). In einzelnen Kästen, die im Vordergrund stehen, sind allgemeine Informationen zum LWL-PsychiatrieVerbund Westfalen sowie drei bis fünf Stellenangebote aufgeführt.
  • Die Gestaltung der Kästen orientiert sich an den allgemeinen Stellenanzeigen.
  • Das Format ist flexibel.

 

Empfehlung:

Optional können innerhalb der Stellenanzeigen QR-Codes (L), die zur Internetseite der jeweiligen Einrichtungen führen, eingefügt werden. Sie sollten so klein wie möglich, aber so groß wie nötig abgebildet werden (mindestens 10 mm), um die Entschlüsselung zu gewährleisten. Die Maximalgröße sollte 18 mm nicht überschreiten. Die Funktionalität ist vorab zu überprüfen.

 

Hinweis:

Zur besseren Ansicht können Sie hier eine Großdarstellung der Musteranzeigen ansehen.