In der LWL-Haupt- und Personalabteilung ist im Referat Organisations- und Personalentwicklung der Sachbereich
Personalentwicklung (PE) in den Aufgabengebieten PE-Ausbildung, PE-Fortbildung und PE-Instrumente/-Beratung zuständig für alle Fragen der strategischen und operativen Personalentwicklung des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe (LWL).

Für dieses Aufgabengebiet suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/einen

Sachbereichsleiterin/Sachbereichsleiter
Personalentwicklung
(50% Teilzeit/Jobsharing)

Ihre Aufgaben:

• Führung des Sachbereiches Personalentwicklung (13 Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter) in Zusammenarbeit mit
  einer zweiten Führungskraft (Jobsharing)
• Konzeptionierung, Implementierung, Begleitung, Qualitätssicherung und Evaluation sowie Neu- und Weiterentwicklung von innovativen, zukunftsorientierten Maßnahmen/Instrumenten der Personalentwicklung für alle Beschäftigten des LWL (Themenschwerpunkte: Aus- und Fortbildung, (Führungs-) Themen des LWL-Demografieprojektes)

Ihr Profil:

• abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft (mit Schwerpunkt Personal) oder der Psychologie (mit
  Schwerpunkt Wirtschafts-, Arbeits- und/oder Organisationspsychologie) oder vergleichbare Studiengänge
• Trainerqualifikation (mit Ausbildungsnachweis) bzw. ausgeprägte methodisch-didaktische Kompetenzen sowie Erfahrung als Trainer/in, Referent/in oder Dozent/in
• umfangreiche praktische Personalentwicklungskenntnisse und -erfahrungen in einem großen Unternehmen/einer
  großen Verwaltung
• mehrjährige Personalführungserfahrung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
• Beraterqualifikation (mit Ausbildungsnachweis) sowie mehrjährige Erfahrung als Personalentwicklungsberater/in
  wünschenswert
• gutes Gespür für Menschen unterschiedlicher Berufsgruppen und Professionen

• ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet bei einem großen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber in Westfalen-Lippe
• eine Vergütung nach EG 13 TVöD
• die Stellenbesetzung erfolgt zunächst befristet für 2 Jahre. Bei Bewährung des Jobsharing-Modells besteht die Möglichkeit der Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

Bei uns sind die Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz
Nordrhein-Westfalen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in
der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Frauen und Männer sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht.

Bei Rückfragen zu der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Herr Große Inkrott (0251 591-5352) gerne vorab zur Verfügung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Bitte senden Sie diese unter Angabe der Kennnummer 114/13 bis zum 04.05.2013 an

Landschaftsverband
Westfalen-Lippe (LWL)
LWL- Haupt- und Personalabteilung
48133 Münster
www.lwl.org

Falls Sie sich per E-Mail bewerben möchten, benutzen Sie bitte den Bewerbungsbogen.