Ausbildung
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Auswahlverfahren
1. Vorauswahl
Anhand der eingereichten Bewerbungsunterlagen findet eine Vorauswahl statt.
Durch die Vorauswahl soll der Kreis der Bewerber/innen eingeengt werden. Die Vorauswahl berücksichtigt die vorgelegten Bewerbungsunterlagen und die Zeugnisnoten.
Jährlich wird ein mindestens zu erreichender Notendurchschnitt festgelegt. Dieser Durchschnitt errechnet sich aus aus der Kombination der Zeugnisnoten der Fächer Deutsch, Mathematik, beste Fremdsprache und beste Gesellschaftswissenschaft.
Bewerber/innen, die diesen Notendurchschnitt nicht erreichen, erhalten ihre Bewerbungsunterlagen zurück.
2. Eignungstest
Nach der Vorauswahl werden die Bewerber/innen zu einem ca. 4-stündigen Eignungstest eingeladen. In diesem Test sollen unter für alle Bewerber/innen vergleichbaren Bedingungen stichprobenartig Leistungen und Fähigkeiten in Bezug auf das Anforderungsprofil festgestellt werden mit dem Ziel, Bewerber/innen auszuwählen, die den maßgeblichen Auswahlkriterien am besten entsprechen.
Der Test wird durchgeführt vom Studieninstitut Westfalen-Lippe in Münster und umfaßt folgende Testkriterien:
- Orthografie und Zeichensetzung
- Sprachliches Verständnis und Ausdruck
- Befähigung zum aktiven Zuhören
- Auffassen und Lernen
- Logisches Denken
- Anschauliches Denken
- Rechnerisches Denken
- Arbeitstempo
- Sorgfalt und Belastbarkeit
Der Eignungstest wird vom Institut für Personalauslese in Köln ausgewertet; die Ergebnisse werden dem LWL zugesandt.
Das Testergebnis kann "besonders zu empfehlen", "voll zu empfehlen", "zu empfehlen", "bedingt zu empfehlen" oder "nicht zu empfehlen" lauten.
Um am weiteren Auswahlverfahren teilnehmen zu können, muss der Test mit mindestens "zu empfehlen (3,00)" bzw. "voll zu empfehlen (2,67)" bewertet sein.
3. Vorstellungsgespräch
Die Bewerber/innen, die erfolgreich am Eignungstest teilgenommen haben, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Dieses setzt sich aus einem Einzelgespräch und einer Gruppendiskussion zusammen.
Ziel der Vorstellungsgespräche ist es, zusätzliche Informationen zur beruflichen Eignung und einen Eindruck über Persönlichkeit, Motivation und Verhaltensweisen des/der Bewerber/s/in zu erhalten.
